Für Unternehmen
Vakante Schlüsselpositionen kosten. Jeden Tag.
CIL besetzt sie mit Menschen, die bleiben: über diskrete Direktansprache, nicht über Anzeigen.
Ihr Ergebnis
Was Sie von einem Mandat erwarten dürfen.
Shortlist statt Bewerbungsflut
Drei bis fünf geprüfte Profile mit klarer Empfehlung. Nicht dreißig Lebensläufe.
Ein Ansprechpartner
Der Inhaber führt Ihr Mandat selbst. Vom Briefing bis zur Unterschrift.
Fester Fahrplan
Zeitplan und regelmäßige Zwischenstände, damit Sie nie im Ungewissen sind.
Nachbesetzungsgarantie
Verlässt der Kandidat das Unternehmen zu früh, wird kostenfrei nachbesetzt.
Der Prozess
Sechs Schritte, ein Verantwortlicher.
Vom ersten Gespräch bis zum gelungenen Start. Alles aus einer Hand.
- 01
Vertrauliches Briefing
Position, Team, Kultur und das, was zwischen den Zeilen steht. Auf Wunsch mit NDA.
- 02
Markt- und Zielfirmenanalyse
Wo arbeiten die passenden Kandidaten heute, was verdienen sie, was bewegt sie?
- 03
Direktansprache
Persönlich und diskret. Ihr Firmenname fällt erst, wenn es ernst wird.
- 04
Interviews und Referenzen
Strukturierte Gespräche, geprüfte Stationen, ehrliche Einordnung.
- 05
Shortlist und Entscheidung
Drei bis fünf Profile mit Begründung. Wir moderieren die Gespräche.
- 06
Begleitung nach Vertrag
Vertragsphase, Kündigungszeit, Onboarding: Wir bleiben dran, bis es trägt.
Honorar
Klare Konditionen, keine Fußnoten.
Das Honorar ist ein fester Prozentsatz des Zieljahresgehalts, gestaffelt nach Projektfortschritt. Sie zahlen für Ergebnisse, nicht für Versprechen.
Erfolgskomponente: Der größte Teil wird erst bei erfolgreicher Besetzung fällig.
Garantie inklusive: Die Nachbesetzung ist Teil des Mandats, kein Zusatzpaket.
Alles drin: Marktanalyse, Ansprache, Interviews, Referenzen und Begleitung bis zum Start.
Häufige Fragen
Bevor Sie anrufen.
Die Fragen, die in fast jedem Erstgespräch fallen. Der Rest: persönlich.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Realistisch: sechs bis zwölf Wochen bis zur Shortlist, je nach Position und Markt. Einen verbindlichen Zeitplan erhalten Sie im Briefing, und Sie hören wöchentlich von uns.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Ein fester Prozentsatz des Zieljahresgehalts, gestaffelt nach Projektfortschritt. Keine versteckten Posten, keine Überraschungen. Das konkrete Modell besprechen wir im Erstgespräch.
Was passiert, wenn die Besetzung nicht hält?
Dann greift die Nachbesetzungsgarantie: Verlässt der vermittelte Kandidat das Unternehmen innerhalb der vereinbarten Frist, suchen wir kostenfrei nach. Das steht im Vertrag, nicht in der Fußnote.
Arbeiten Sie mit Anzeigen oder Datenbanken?
Der Kern ist die Direktansprache: Die besten Kandidaten lesen keine Stellenanzeigen. Auf Wunsch schreiben wir einzelne Mandate zusätzlich öffentlich aus, die Suche selbst bleibt trotzdem diskret.
Für welche Positionen ist CIL der richtige Partner?
Für Fach- und Führungspositionen mit Gewicht: Geschäftsführung, Bereichs- und Teamleitung, gefragte Spezialisten. Kein Volumen-Recruiting, keine Zeitarbeit.
Welche Position hält Sie gerade wach?
Schildern Sie die Vakanz. Sie bekommen innerhalb von 24 Stunden eine ehrliche Einschätzung, ob und wie CIL helfen kann.